我们经常要思考的问题

童松青

一．五联是谁的五联？五联是五联全体同仁的五联，绝不是哪一个人的五联。任何工作都应以五联的品牌发展和品牌建设为中心。

二．治所靠谁的智慧？只有民主的五联才有前途，治所靠的是大家的智慧。

三．五联需要的是什么样的文化？不是单极文化，而是包容的多元文化。鼓励一枝独秀，倡导百花齐放，才能满园春色。

四．首席是干什么的？首席是会议的召集者，议题的提出者，发展方向的引领者，律师的服务者，矛盾的处理者，关系的斡旋者，五联的代表者，责任的承担者。

五．五联应当摆什么样的姿态？再完善的组织都会有问题存在。假如意识不到问题，就意味着不会进步，并且其本身就是最大的问题。找问题、解决问题是我们的日常功课。五联应当苦练内功，低调亮相，有所为有所不为。

六．五联的核心价值是什么？是以深厚的专业学识、精湛的执业技能来实现以公正、正义为核心的价值理性。

七．五联的目标是什么？是规范管理、提升服务技能、提高服务质量、扩大五联业绩，成为浙江省和全国一流的强所。