周庆艺 ：

我作为一名相对比较年轻的律师被五联所委以重任是始料不及的。在五联所有很多资历比我深、能力比我强的律师，所以非常感谢五联所高层对我们的信任。同时我深深感到五联所的一个重要的文化氛围就是绝不排资论辈，虽然是年轻一辈的律师，只要作出了努力，就有回报！所以五联所可以保持一股积极向上的活力和劲头，这也是建百年大所和强所必不可少的条件。历史上很多朝代由盛转衰的一个重要因素就是统治者的老迈僵化压制了革新力量的发展，导致发展的动力不足而被时代所淘汰。我想在五联所不会有这样的事情发生，每一个人都有自己的舞台。

目前五联所的管理层非常年轻化，既有活力同时也缺乏经验，需要前辈律师的指导和更年轻的律师的支持，所以在这里恳切地向大家说一句：“请给我们最大的支持和帮助，共同把五联所建成百年大所！”

周春:

非常感谢各位高级合伙人、合伙人的信任，让我担任本届业务管理委员会委员，并与周庆艺、吕坚两位律师一起轮流担任业务管理委员会主管一职，这让我既感到荣幸也感到压力。我想谈三点：

一、本人在此之前，对本所的管理工作参与较少，在这方面缺少经验，因此希望各位高级合伙人对本人的工作予以支持，并对本人不足之处随时给予指正；

二、本人系在五联所成长起来的律师，本人的成长离不开在座各位律师的支持和帮助，在此，希望各位律师能象从前一样继续支持本人的工作，把五联所的业务管理搞上去。对本所的业务管理，如有什么好的想法、点子，请不要保留，及时沟通。

三、我的承诺，既然承蒙各位信任担任了上述职务，我将尽我所能来认真履行我的职责，决不为私，希望五联所的明天会更好。

谢谢大家。

吕坚：

  这次所里的管理班子换届，大胆起用了一批新人，这是很大的一次创新。撇开具体的人选，就制度层面而言，我觉得其意义可以与2000年创所和2003年大规模扩大合伙人队伍相提并论。合伙人会议上决定要强化合伙人的员工意识，全体合伙人主要是在合伙人会议中行使决策权，平时在所里就是普通的员工。正是制度建设，才能保证不断地走向成功。我觉得我们所又向百年大所的目标迈出了坚实的一步。我们所人才济济，我相信下一次换届时肯定会有更有才华、也更年轻的同志进入管理班子。

我是一个新人，没有什么管理经验，但我保证将全力以赴，力争不辜负大家地期望！借用一句何首的话：努力为大家打好工！

最后，祝大家新年都比我成功！谢谢！