五联文化之资源共享

陈志刚

五联所五年来的发展，离不开五联文化之培育，而说到五联文化，人们大抵会以兼收并蓄、包容和谐来形容，这也确实是五联所成长、发展的一大法宝，作为五联所的一位普通律师，受益其中，我在这里要说的仅仅是这一大项下的极小部分即五联所的资源共享。

说到资源共享，其实和律师事务所的运作机制密不可分，说它体现了五联所的文化，是因为这一套机制的运作，是在整体考虑全所发展的前提下，着力于挖掘每位律师的潜力，提升素质与扩大影响，在五联所内创造一种所为人人、人人为所的氛围。

五联所的资源共享，有其独有的一整套机制体系，从五联所对外网站的设置及内容安排，五联律师杂志着重于整体宣传的策略及全所律师文档的开放式管理，各专业委员会与全体律师之间定期与不定期的业务交流与探讨等，无不体现出五联所作为规模大所的这一特点。

五联所对外网站在袁施敏律师的管理下，已经形成了一个长期有效的机制，即网站每半个月选出一位推荐律师，在15天的时间内，由推荐律师负责解答网上咨询，同时网站对推荐律师在执业履历，业务特长等方面进行全方位的介绍，伴随着五联所社会影响的不断扩大和知名度、美誉度的不断提升，此一举措对律师的宣传作用正日渐体现。

每年四期的五联律师杂志，创办至今已出 期，其分发对象，既有政府机关和司法系统，也有大量的企业、事业单位， 撰稿人员从五联所的高级、一般合伙人到普通律师及助理人员，随文刊登的，往往有撰文者的介绍，事务所的着力点是利用全部资源，将律师推向社会，尽可能地广大其影响，在已推出的 期杂志中，文章已被刊登和介绍的律师已达到 50多位。

五联所内网为智能局域网，除了各种活动安排，消息均能在第一时间内告知每位律师外，每位律师的文档在内部实行开放式管理，各种专业律师文书及诉讼文件，合同文本都是每一位律师脑力劳动的结晶，它们都无偿和方便地提供给全所人员用作借鉴和参考，律师涉足行业包罗万象，点点滴滴大致都体现在各自的文字成果中，全所近70位律师的心血和结晶，在开放和共享中，作为全所人员的共同财富得到了增值。

五联作为规模大所，分别设立了房地产、医疗、交通、知识产权、民商法等各专门委员会，各专业委员会定期或不定期地举办各种专题研讨会，交换各种资料、信息，对疑难案例各抒已见，各种专业委员会活动，均对全所律师完全开放，既对本专业委员会的律师提高具较大作用，又有助于其他律师的触类旁通。

五联所这一整套运作机制，体现了五联所决策与管理者的气度与智慧，也体现了五联文化之独有的人文情怀，相信随着五联所的进一步发展，这一独特的文化现象与运作机制，将成为凝聚五联人心，走向腾飞的翅膀。

　　　　　　　　　　　　　　　　　于2005年12月27日