徐建华

作为第三批赴浙江学习的宁夏律师兼领队,我有幸被分配在浙江五联津师事务所。在学习的四十多个日子里,五联的大所风范使我折服,五联律师的创业精神令我钦佩,五联律师对我的关照让我感动。临别前,五联所又和我们昊仁所建立了长期友好共同发展的合作伙伴关系,于公于私,我都想给五联留些话作为临别赠言,又逢童松青大律师多次盛情相邀,一定要讲讲五联的优势和存在的问题。作为真心朋友,我自不量力地不客气地形成此文。

客观地讲,五联的优势很多,应当继续发扬光大。

一是管理制度先进。目前中国绝大部分律师事务所的管理责任都是由高级合伙人承担，而这些高级合伙人往往是律师事务所的创收大户但并非管理行家，如果将所有管理责任系于一至二人身上,往往会产生一些不良后果。五联机制较好地辨决了这一问题,在主任制度的前提下设立各种管理委员会,各高级合伙人都承担一些管理责任无论从决策的民主化、科学化,还是从增加合伙人收入，或是从避免权力争夺或管理真空各个角度来讲,都是目前比较适合实际的先进做法。

二是内部气氛融洽。无论是在开放式的大厅里共同办公,还是合伙人与聘用律师及行政人员的积极交流,都彰显出一种所有人员亲密无间的战友式的融洽气氛,这对吸收新人员加盟扩大规模都有积极作用。选择加盟哪一个所的律师井非全部都紧盯自己的收益,良好的工作心情占有重要地位,而融洽的气氛, 较好的人文坏境是形成良好心情的重要因素。

三是人员作风扎实。求真务实是五联律师的共性,不为名所累,不为名所扰,兢兢业业, 勤勤恳恳办好每一件案件,在当今浮躁的社会中很是难得。

四是人员素质高,业务能力强。五联所有工作人员,无论从事什么工作,都能做得很好,充分体现了人员的素质和能力。

五是宣传工作较有成效,无论是参加公益活动,还是创办《五联律师》等等,都体现了五联所在宜传方面的重视。

总体来讲,五联是一个名副其实的大所、名所,还有很多优势不必一一列举。下面着重谈谈五联应当注意的问题。

一、文化建设。扛造航空母舰的“五联 文化不管过去产生了多么重要的影响,现在也到了赋予新含意的时侯了,五联已不仅仅是五家所的联合,如果仅仅停留在过去的层面上,将使新加盟的律师产生排斥感.不利于所的发展。英之杰的几位律师的加盟更凸现出这一文化存在的问题。此外,办公区包括高级合伙人办公室里的文化气息较淡,与五联的财力、人员精神面貌、业务能力等不相适应。

二、思想建设。虽然五联高级合伙人都能经常与骋用律师交流，但由于缺乏完善的长效沟通机制,有些聘用律师的思想沟通工作不完全到位,不利于稳定人心。

三、对外交流。对外交流薄弱,势必对提高律师事务所形象、扩大事务所影响力产生负面影响,并直接影响到事务所的案源。五联人以其朴实的为人作风,在提高内功方面做得卓有成效,但在外部文流方面与自身较强的内功不相适应。这不仅仅体现在突出领导人地位和影响力方面,还体现在全体律师及整个事务所对外开展活动方面。以五联的实力,省律协每届常务理事里都有五联的人(这不仅仅是个人荣誉问题),每年都会有社会各界很多的人去参观。我在五联学习期间,组织宁夏律师去参观,现至少在宁夏许多律师心目中树立了五联的光辉形象,如果组织杭州市的许多人参观,效果将会如何?

四、工作环境。如同辩证法所讲的事物的两个方而一样,开放式的办公对增进同事间融洽关系极有好处,但也产生了相互影响的问题,最突出的是一人接电话,其他人也不得不跟着听,时间长了，对工作效率就会产生影响。

五、公益活动。参加公益活动,是提高律师及事务所形象的有效手段之一。在五联,这方面个人做的很优秀,但所里整体活动相对较少,与大所风范不相称。

在五联呆的短短的时间里,胆囊炎、阑尾炎常常折磨我,我不得不经常与疾病作斗争。身体的不适,加之忙于领队工作和办案工作,我较少关注所里情况,应当说无权评沦。出于朋友真心,谈了以上几点,片面或错误之处在所难免，恳望松青大律师指正。如看法不妥,请勿告知幼江兄、黎明兄等人,就权作为私人谈话搁置一边。